插逼视频

  • 幻灯3
  • 幻灯1
  • 幻灯2
资讯动态
您的当前位置:主页 > 资讯动态 >

企业搬迁路途变远 员工能否主张经济补偿金

来源:上海蚂蚁搬家服务有限企业 发布时间:2018-09-13 09:01
分享到:
  律师概况:
  针对张先生的情况,贾政和律师认为,用人单位是可以不支付经济补偿金的。“按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等的规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形分为两大类。”贾政和律师说,第一类是劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形。而张先生的情况不属于这类情形。
  2017年7月,企业因生产经营发生变化,对工作地点进行调整,将企业整体搬迁到了郊区。张先生认为,企业搬迁之后,自己花在上下班路上的时间由原来的一个多小时变成现在的两个多小时,严重挤压了自己的休息时间,而且上下班的交通费用也比之前多了。张先生曾几次向企业要求过经济补偿金,但遭到企业方面的明确拒绝。为此,他找到江苏圣典律师事务所主任贾政和律师咨询。
  “其次,按照张先生与企业签订的劳动合同来看,双方约定员工的工作区域或工作地点要服从企业的安排。因此,虽然企业搬迁使得造成工作地点发生变化,但张先生需要按照约定服从企业的安排,企业无须支付经济补偿金。”贾政和律师补充说。
  贾政和律师表示,第二类是用人单位解除或终止劳动合同,应当支付经济补偿金的情形。这类情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
  贾政和,大众搬家,江苏圣典律师事务所主任,南京市律师协会副会长,中国湛江国际仲裁院仲裁员。具有丰富的刑事辩护经验,共办理刑事案件100多件,多起重大案件或被判处无罪或被改变定性,取得了良好的辩护效果。同时,熟悉企业并购业务,善于组织团队处理重大复杂的经济行政案件或者法律服务项目。联系方式:13002555788


  “张先生的企业搬迁到郊区,属于第二类里的第二种情况,在司法实践中,仲裁机构和法院会考虑搬迁距离的远近、劳动者受影响的程度大小、企业是否采取措施减少搬迁对劳动者带来的不便等等情况,综合判断是不是属于客观情况发生重大变化。”贾政和律师说,“企业搬家到郊区”导致上下班距离发生变化,但不必然导致劳动合同无法履行,因此用人单位在解除劳动合同时无须支付经济补偿金。

????2013年,张先生应聘成为一家农化企业的技术员,在签订的劳动合同中约定,“根据甲方岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点:服从甲方安排,并乙方同意无条件接受甲方因工作需要安排的出差任务(包括外省市)”。

版权所有 ? 上海大众搬家运输有限企业 All Rights Reserved
ICP备案编号:沪ICP备17041223号-5
主营业务:搬家搬场、包装打包、长途搬家等
地址:上海市普陀区武宁路2102号
服务热线:021-60342282
企业官网:www.glbanjia.cn
XML 地图 | Sitemap 地图