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搬家工人遭遇以下劳动纠纷需合理维权

关于如今劳动纠纷时常发生,在上海有不少的搬家企业对员工都有些许的苛刻,对此很多员工都忍气吞声,在这浪费时间不如另找一份工作。这种行为铸就了不良搬家企业的嚣张气焰。不过当大家遇到以下情况,千万不要忍气吞声。

一、员工入职后,未签订劳动合同
《劳动合同法》明确规定,工作满一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。很多中小企业对劳动法不熟悉,以为不签劳动合同是更自由,就可以随时放弃辞退员工,也不用给员工缴纳社保,可以避免法律责任。这种情况下,只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么几乎百分百需要从第二个月支付双倍工资,还能获得经济补偿金。

二、劳动合同到期,不及时续签
劳动合同到期,不及时续签,和入职不签合同,实际上是一样的。劳动合同到期,相当于新的合同要开始,一样需要在到期后的一个月内续签。如果不续签,也是要付双倍工资的。

三、试用期不办转正手续
有些企业,试用期内想多花一些时间考察员工,甚至一些居心叵测的企业,想多利用试用期低价的劳动力,拖到试用期最后一刻,甚至试用期刚好过了,去和员工说,试用期不合适,要求员工走人。以为这样通知员工,不给员工办转正手续,就可以了。
实际上,只要试用期的时间过了,哪怕是过一天,企业不给员工办理转正手续,员工也是自动转正,不可以再以试用期不合适为由解除劳动合同。

四、不交社保
很多企业不交社保,甚至要求员工自愿签一份放弃缴纳社保的声明书(一方面为节约成本,另一方面为不去劳动局备案社保关系。)实际上这种违背法律的规定,是无效的。
企业不交社保,员工可以提出解除劳动合同,并且获得N+1的经济补偿金。

五、不按时发放工资
有一些企业,经常无故拖延发放工资,殊不知,这是企业把把柄交到员工手上。
作为员工,千万不要担心企业卡着自己工资,拿住了自己咽喉,如果企业敢这样做,你完全可以反将一军,以企业不按时发放劳动报酬为由,主动和企业解除劳动合同。并且可以获得N+1的经济补偿金。

六、以员工不能干好工作为由,要求解除劳动合同
第一,企业是以员工工作做不好,不胜任为由,解除合同,而没有经过调岗或者培训这样一个过程,没有这个过程,是违背劳动合同法的。
第二,企业即使能拿出证据,证明员工不胜任,那按照劳动合同法,也得给经济补偿金。
所以,如果企业以员工干不好工作,不胜任,工作有问题为由,作为员工,千万不要担心。

七、以员工违反企业纪律为由解除劳动合同
这一点,是比较可怕的,因为如果员工被证明严重违反企业纪律,企业是可以解除劳动合同,并且没有经济补偿金的。

八、员工在办公场所吵架或者打架,直接解雇
如果员工只是在办公场所吵架或者打架的,其实是没有办法直接认定严重违纪的。因为要看有没造成实际影响。很多企业的制度设计,是没有设计成梯度的,比如打架没有造成损失,应该是书面警告,造成具体什么损失,才进行解雇。如果是一刀切的制度,是有争议的,闹到劳动部门那,员工是有赢面的,制度需要程序合法,处罚程度合法。 返回列表
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